Curso presencial: “Capacitação de Equipe em Processo de Seleção Interna com Base em Competências”

Formadora

Maria Rita Gramigna – Instituto de Gestão de Pessoas

Objetivo Geral da Capacitação

Ao final da capacitação, espera-se que os participantes sejam capazes de produzir textos de forma proficiente, em observância às regras da Norma Culta da Língua Portuguesa e às técnicas para uma comunicação efetiva ao público geral do TRT-MG.

Período de Realização

25 a 29/03/19 das 8h30 às 17h30

Público-alvo

Servidores lotados na área administrativa deste Regional

Vagas

20

Carga Horária

32 horas/aula

Critérios de Aprovação

Frequência mínima de 75% da carga horária

Local

Rua dos Goitacazes 1475, 13º andar, Barro Preto

Conteúdo Programático

1) Técnicas e Ferramentas de Seleção

1.1) Inventários

1.2) Entrevista por Competências

1.3) Atividades Vivenciais 

1.1) INVENTÁRIOS

Como aplicar inventários

• Como pontuar
• Métrica utilizando a curva normal (para cada competência do perfil)
• Como realizar a entrevista de retorno (feedback de resultados)
• Como elaborar um PDIC (plano de desenvolvimento individual de competências) a partir do resultado do inventário.
• Prática simulada de aplicação de inventários (reforço da aprendizagem).

Inventários da Capacitação

1.Inventário Tetragrama: permite identificar quatro estilos pessoais e de atuação e as competências que cada estilo alavanca com maior potencial.

2.Inventário de estilos de pensamento e competências correspondentes.

3.Inventário quatro estações da vida: similar ao tetragrama, indica estilo de vida e competências alavancadas em cada um.

4.Inventário Emociograma: indica o estado atual com relação a cinco emoções básicas.

5.Inventários de Competências utilizando a metáfora da árvore: indicam onde está a área de esforço em cada competência: atitudes, conhecimentos ou habilidades.

6.Inventário-teste de Potencial Criativo: o resultado permite ao aplicador identificar 07 indicadores de criatividade e 04 estilos pessoais de criação.

2) Capacitação de equipe em Técnicas e Ferramentas de Seleção 

1.1. Inventários

1.2. Entrevista por Competências

1.3. Atividades Vivenciais (simulados)

1.2. ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS (modelo STAR)

• Capacitação da equipe para utilizar a metodologia STAR no processo de seleção interna.
• Metodologia que dá sustentação às entrevistas nas competências de suporte.
• Recebimento do roteiro de perguntas para cada uma das competências, como sugestão de uso.
• Prática simulada de entrevista por competências

1.3.ATIVIDADES VIVENCIAIS

• Como selecionar as atividades.
• Como montar a matriz de observações (indicadores de competências).
• Como pontuar (métrica).
• Como fazer um rank de resultados.

Observações

• Neste modulo, os participantes vão aprender a aplicar, observar e avaliar atividades vivenciais (jogos, dinâmicas, exercícios práticos, discussões orientadas, painéis e fóruns conclusivos). A metodologia utilizada é o CAV – Ciclo da Aprendizagem Vivencial.
• O Manual de Seleção a ser criado pelos participantes contemplará diversas atividades vivenciais estruturadas e categorizadas por competências, para uso nos processos internos.
• Neste módulo serão definidos diversos modelos de relatórios finais (laudos de competências/pareceres), formulários de registro de resultados parciais e totais, bem como sugestões de gráficos para acompanhar o relatório final. Todos os instrumentos são para uso no processo de seleção interna.

3) Capacitação da equipe interna para validação e definição das ferramentas de seleção

• Apresentação de critérios para validação das ferramentas.
• Explanação dos objetivos de cada ferramenta e contextos onde devem ser aplicadas.
• Capacitar para estruturação das atividades em cada processo de Seleção Interna.
• Trabalho em equipe com exposição conclusiva: definição das ferramentas a serem utilizadas no TRT-MG.

4) Capacitação para revisão do edital

• Atividade presencial de estudo do edital existente.
• Trabalho em equipe para levantamento e análise de melhorias com base em outros editais de instituições públicas e também a partir das técnicas e ferramentas de seleção aprendidas conforme previsão do item 1.3.
• Atividade e registro das adequações ao novo edital.
• Capacitar para o desenho do novo edital.

5) Capacitação para elaboração  do Manual de seleção interna, com base nas competências do TRT-MG

A equipe interna será capacitada e criará o escopo do Manual de Competências constando os seguintes itens:

1) Todos os inventários repassados na capacitação.

2) Metodologia detalhada de aplicação dos inventários.

3) Capacitação detalhada de como pontuar inventários (métrica).

4) Metodologia detalhada para a aplicação de entrevista por competências

5) Rol de perguntas para cada competência apresentada durante a capacitação.

6) Treinamento para a entrevista de retorno (feedback).

7) Capacitação detalhada de como pontuar cada competência em uma entrevista (métrica).

8) Todas as competências do sistema MRG, validadas durante o treinamento, detalhadas em suas atitudes, conhecimentos e habilidades.

9) Detalhamento dos cinco níveis de proficiência de cada competência validada durante o treinamento.

10) Atividades vivenciais (jogos de empresa, simulações, exercícios e dinâmicas) estruturadas para aplicação nos processos internos.

11) Agrupamento das atividades estruturadas por competência a ser verificada.

12) Registro dos modelos diversos de formulários criados pelos participantes durante o treinamento.

13) Modelos de Laudos de Competências (relatório final, parecer final).

14) Textos de apoio selecionados, com inerentes ao processo de Seleção Interna.

Inscrições

Formulário de inscrição

Período de inscrições: A partir de 08/03/2019 00h00

Divulgação da lista de selecionados:
11/03/19

Observações

Não poderão participar os servidores que estiverem em gozo de férias ou usufruindo licenças nas hipóteses previstas no artigo 6º, §2º da Resolução nº 159/2015 do CSJT.

 Não será possível o cancelamento da inscrição após o início do curso.

Os participantes deverão registrar a frequência por meio de assinatura em lista de presença

Diárias e reembolso

A Escola Judicial informa que não haverá pagamento de diárias e ressarcimento de despesas com transporte rodoviário.