Formação Administrativa dos Servidores

O trabalho colaborativo entre diversas unidades e instituições é essencial para a execução eficiente de suas atividades e para a obtenção de melhores resultados. A capacidade de atuar em redes organizacionais, interagindo com parceiros, fornecedores e outras instituições, é uma competência essencial para os gestores públicos. O curso visa fortalecer as habilidades de interação e diplomacia, além de promover o compartilhamento de boas práticas e soluções conjuntas, essenciais para o desenvolvimento de uma gestão pública mais eficiente e integrada.

Segue divulgação para as turmas 7 a 10, a serem realizadas no mês de abril/2025, conforme público-alvo discriminado no cronograma. Turmas dos meses subsequentes serão divulgadas oportunamente.

Segue divulgação para as turmas 1 a 6, a serem realizadas no mês de março/2025, conforme público-alvo discriminado no cronograma. Turmas dos meses subsequentes serão divulgadas oportunamente.

A referida capacitação tem como finalidade a formação de servidores na função de gerir o Moodle na versão 4 (base a versão 4.5), com acesso à configuração avançada, alinhando a utilização da ferramenta às necessidades da EaD do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região.

Capacitação anual e obrigatória, demandada pela Seção de Saúde Ocupacional do TRT3, que abrange a realização de testes de condicionamento físico em todos os Agentes de Polícia Judicial do TRT-MG, regulamentada pela Resolução nº 315, de 23 de novembro de 2021 do CSJT e Recomendação nº 15/CSJT, de 18 de setembro de 2013.

(Redivulgação)

Com o crescente uso de sistemas para automatizar os processos de trabalho, questões relacionadas ao desempenho e à segurança das aplicações estão se tornando cada vez mais cruciais e precisam ser consideradas em todo o ciclo de vida dos sistemas, que vai desde o momento da concepção, até a sua descontinuidade. O Portal Institucional é um sistema com grande volume de acessos diários e alta visibilidade, o que implica em desafios singulares no que diz respeito às implementações que visam garantir o desempenho e segurança da aplicação e de seu ambiente tecnológico. A partir da experiência do servidor responsável tecnicamente pelo Portal do TRT3, propõe-se a realização de uma palestra Pensa-TI para apresentar as práticas adotadas neste produto aos demais servidores da SESIS. A atividade tem como objetivo apresentar uma visão geral sobre tópicos de desempenho e segurança e como esses desafios são tratados no Portal Institucional, promovendo o compartilhamento de conhecimento e experiências.

O PROAD é o sistema de processamento de informações relacionadas ao protocolo, ao processo administrativo e à Ouvidoria do Judiciário Trabalhista, adotado como solução nacional pelo CSJT, que conta com inúmeros recursos funcionais, constantemente atualizados e apresenta uma série de benefícios, entre os quais a comunicação direta com os vários Regionais que o utilizam, maior segurança das informações, bem como, oportunamente, a integração a outros sistemas da Justiça do Trabalho e de demais órgãos públicos.

O PROAD é o sistema de processamento de informações relacionadas ao protocolo, ao processo administrativo e à Ouvidoria do Judiciário Trabalhista, adotado como solução nacional pelo CSJT, que conta com inúmeros recursos funcionais, constantemente atualizados e apresenta uma série de benefícios, entre os quais a comunicação direta com os vários Regionais que o utilizam, maior segurança das informações, bem como, oportunamente, a integração a outros sistemas da Justiça do Trabalho e de demais órgãos públicos.

Com o objetivo de compartilhar os principais assuntos abordados nas palestras do evento Agile Trends Gov 2024, que são de interesse dos demais servidores da SESIS, faremos um workshop interno para toda a Secretaria de Sistemas - SESIS, para apresentar um overview, algumas ferramentas, tendências e cases apresentados no evento.

O Workshop de Desenvolvimento Gerencial é um evento importante para fortalecer as habilidades e competências dos gestores, preparando-os para enfrentar os desafios e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, incentivando-os, ainda, ao diálogo e à troca de experiências. No ano de 2024 estão sendo trabalhadas as competências Gestão de Conflitos e Orientação para Mudança e Inovação. Ademais, é importante destacar que a competência gerencial "Orientação para a diversidade e inclusão" será abordada anualmente no âmbito do Programa de Desenvolvimento Gerencial, em conformidade com as diretrizes estabelecidas na Resolução CNJ Nº 401, de 16/06/2021. Da mesma forma,será abordado, ainda, todos os anos no âmbito do Programa de Desenvolvimento Gerencial, o tema da prevenção e enfrentamento da discriminação e do assédio moral e sexual no trabalho, que permeia mais de uma competência gerencial, a fim de cumprir ao disposto no art. 4º da Resolução CNJ Nº 351, de 28/10/2020.

Capacitação anual e obrigatória, demandada pela Seção de Saúde Ocupacional do TRT3, que abrange a realização de testes de condicionamento físico em todos os Agentes de Polícia Judicial do TRT-MG, regulamentada pela Resolução nº 315, de 23 de novembro de 2021 do CSJT e Recomendação nº 15/CSJT, de 18 de setembro de 2013.