Formação Administrativa dos Servidores

O Workshop de Desenvolvimento Gerencial é um evento importante para fortalecer as habilidades e competências dos gestores, preparando-os para enfrentar os desafios e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, incentivando-os, ainda, ao diálogo e à troca de experiências. No ano de 2024 estão sendo trabalhadas as competências Gestão de Conflitos e Orientação para Mudança e Inovação. Ademais, é importante destacar que a competência gerencial "Orientação para a diversidade e inclusão" será abordada anualmente no âmbito do Programa de Desenvolvimento Gerencial, em conformidade com as diretrizes estabelecidas na Resolução CNJ Nº 401, de 16/06/2021. Da mesma forma,será abordado, ainda, todos os anos no âmbito do Programa de Desenvolvimento Gerencial, o tema da prevenção e enfrentamento da discriminação e do assédio moral e sexual no trabalho, que permeia mais de uma competência gerencial, a fim de cumprir ao disposto no art. 4º da Resolução CNJ Nº 351, de 28/10/2020.

O curso tem como objetivo capacitar os participantes a fornecer um atendimento inclusivo, respeitoso e eficaz a grupos minorizados, como LGBTQ+ pessoas em vulnerabilidade social, pessoas de diferentes origens étnicas, religiosas e culturais, além de pessoas com deficiência. Os participantes aprenderão a reconhecer e entender as necessidades específicas desses grupos, desenvolvendo habilidades para fornecer um atendimento personalizado e acolhedor.

O curso tem como objetivo capacitar os participantes a fornecer um atendimento inclusivo, respeitoso e eficaz a grupos minorizados, como LGBTQ+ pessoas em vulnerabilidade social, pessoas de diferentes origens étnicas, religiosas e culturais, além de pessoas com deficiência. Os participantes aprenderão a reconhecer e entender as necessidades específicas desses grupos, desenvolvendo habilidades para fornecer um atendimento personalizado e acolhedor.

A proposta tem como intuito capacitar os participantes a compreender as competências necessárias, a importância da gestão do tempo, qualidade de vida e alcance de produtividade no trabalho remoto, bem como as melhores práticas e os desafios do teletrabalho, preparando-os para uma atuação eficaz nesta modalidade de trabalho flexível. Ressalta-se, ainda, que a atividade formativa em questão está alinhada ao objetivo estratégico de incrementar o modelo de gestão de pessoas em âmbito regional.

Retenções e tributos

Tecnologia da Informação Conhecimento no Processo de desenvolvimento de softwares (PDS) do TRT3; Conhecimento técnico específico; Conhecimento em Métodos ágeis e Metodologias de desenvolvimento de software; Conhecimento em tendências de tecnologia da informação

O curso fornecerá aos participantes uma compreensão da importância da visão sistêmica e da cultura organizacional e da geração de valor público para o sucesso e a eficácia das organizações, dialogando sobre a análise, compreensão e influência da cultura de uma organização (no caso, o TRT3) e aplicando uma abordagem sistêmica para a busca da resolução de problemas e promoção de mudanças organizacionais positivas, discutindo e refletindo sobre a importância de gerar valor público e criar diferentes estratégias para criação de valor para a sociedade.

Os participantes serão capacitados para a manifestação consultiva com segurança jurídica, atendendo às demandas da Administração Pública dentro da legalidade e nos limites praticados pela jurisprudência do Tribunal de Contas da União – TCU.

Curso a distância: PDG - Acessibilidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho - Módulo Gestores - Turma 02

O Curso é destinado a exposição da ferramenta Power BI, utilizada no TRT3, desde 2018, com o objetivo de construir/disponibilizar painéis de BI para apoio à tomada de decisão pelas áreas negociais. O objetivo deste Pensa-TI, para tanto, é apresentar para as áreas interessadas o ambiente do Power BI disponibilizado pelo TST para a publicação de painéis de BI, além de apresentar os painéis criados pelo TRT3 neste ambiente, tais como Movimentação Processual para Correição, UaiCon e Recurso de Revista.

Gestão da Mudança e Inovação

Este curso faz parte do Programa de Desenvolvimento Gerencial de 2024. Competência: Orientação para a diversidade e inclusão Objetivos do curso: Objetivo geral: Ao final do curso os alunos deverão ser capazes de promover a diversidade e a inclusão na equipe, reconhecendo e valorizando as diferenças individuais e criando um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo para todos os membros da equipe tendo como parâmetro suas diferenças Objetivos específicos: Orientar sobre acessibilidade e inclusão constantes da Resolução No 351 de 28/10/2020, CNJ Diretrizes e obrigações constantes da Resolução No 401 de 16/06/2021; Internalizar os princípios e conceitos fundamentais de acessibilidade e inclusão; Identificar as necessidades específicas visando à adequação funcional do servidor com necessidades especiais; Promover uma gestão da unidade de forma a promover o acolhimento e a garantia dos direitos; Prestar um atendimento ao público adequado da pessoa com necessidades especiais.

O curso é destinado ao entendimento sobre saúde e qualidade de vida no trabalho; proporcionando o entendimento sobre a importância da saúde e do bem-estar para o desempenho profissional. Para o segundo evento, serão identificados os aspectos de saúde e qualidade de vida no próprio trabalho, com a propositura de ações de melhorias que tangem o desenvolvimento contínuo, pessoal e profissional.

O curso é destinado ao desenvolvimento de servidores com foco nos temas comportamento organizacional e relações interpessoais no trabalho. Para o primeiro evento, será abordada a competência estratégica Autodesenvolvimento, que intrinsecamente relaciona-se à motivação no trabalho. A oficina passará objetivamente pelo domínio afetivo, alinhando-o diretamente ao desempenho no trabalho.

Programa de Reciclagem para o cumprimento da Resolução CSJT n. 68/2010 e à capacitação dos agentes públicos para a condução de veículos oficiais de forma a prevenir, evitar e não provocar acidentes.