Formação Administrativa dos Servidores

Capacitação anual e obrigatória, demandada pela Seção de Saúde Ocupacional do TRT3, que abrange a realização de testes de condicionamento físico em todos os Agentes de Polícia Judicial do TRT-MG, regulamentada pela Resolução nº 315, de 23 de novembro de 2021 do CSJT e Recomendação nº 15/CSJT, de 18 de setembro de 2013.

(Redivulgação)

Com o crescente uso de sistemas para automatizar os processos de trabalho, questões relacionadas ao desempenho e à segurança das aplicações estão se tornando cada vez mais cruciais e precisam ser consideradas em todo o ciclo de vida dos sistemas, que vai desde o momento da concepção, até a sua descontinuidade. O Portal Institucional é um sistema com grande volume de acessos diários e alta visibilidade, o que implica em desafios singulares no que diz respeito às implementações que visam garantir o desempenho e segurança da aplicação e de seu ambiente tecnológico. A partir da experiência do servidor responsável tecnicamente pelo Portal do TRT3, propõe-se a realização de uma palestra Pensa-TI para apresentar as práticas adotadas neste produto aos demais servidores da SESIS. A atividade tem como objetivo apresentar uma visão geral sobre tópicos de desempenho e segurança e como esses desafios são tratados no Portal Institucional, promovendo o compartilhamento de conhecimento e experiências.

O PROAD é o sistema de processamento de informações relacionadas ao protocolo, ao processo administrativo e à Ouvidoria do Judiciário Trabalhista, adotado como solução nacional pelo CSJT, que conta com inúmeros recursos funcionais, constantemente atualizados e apresenta uma série de benefícios, entre os quais a comunicação direta com os vários Regionais que o utilizam, maior segurança das informações, bem como, oportunamente, a integração a outros sistemas da Justiça do Trabalho e de demais órgãos públicos.

O PROAD é o sistema de processamento de informações relacionadas ao protocolo, ao processo administrativo e à Ouvidoria do Judiciário Trabalhista, adotado como solução nacional pelo CSJT, que conta com inúmeros recursos funcionais, constantemente atualizados e apresenta uma série de benefícios, entre os quais a comunicação direta com os vários Regionais que o utilizam, maior segurança das informações, bem como, oportunamente, a integração a outros sistemas da Justiça do Trabalho e de demais órgãos públicos.

Com o objetivo de compartilhar os principais assuntos abordados nas palestras do evento Agile Trends Gov 2024, que são de interesse dos demais servidores da SESIS, faremos um workshop interno para toda a Secretaria de Sistemas - SESIS, para apresentar um overview, algumas ferramentas, tendências e cases apresentados no evento.

O Workshop de Desenvolvimento Gerencial é um evento importante para fortalecer as habilidades e competências dos gestores, preparando-os para enfrentar os desafios e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, incentivando-os, ainda, ao diálogo e à troca de experiências. No ano de 2024 estão sendo trabalhadas as competências Gestão de Conflitos e Orientação para Mudança e Inovação. Ademais, é importante destacar que a competência gerencial "Orientação para a diversidade e inclusão" será abordada anualmente no âmbito do Programa de Desenvolvimento Gerencial, em conformidade com as diretrizes estabelecidas na Resolução CNJ Nº 401, de 16/06/2021. Da mesma forma,será abordado, ainda, todos os anos no âmbito do Programa de Desenvolvimento Gerencial, o tema da prevenção e enfrentamento da discriminação e do assédio moral e sexual no trabalho, que permeia mais de uma competência gerencial, a fim de cumprir ao disposto no art. 4º da Resolução CNJ Nº 351, de 28/10/2020.

Capacitação anual e obrigatória, demandada pela Seção de Saúde Ocupacional do TRT3, que abrange a realização de testes de condicionamento físico em todos os Agentes de Polícia Judicial do TRT-MG, regulamentada pela Resolução nº 315, de 23 de novembro de 2021 do CSJT e Recomendação nº 15/CSJT, de 18 de setembro de 2013.

O Programa Diálogos de Desenvolvimento é destinado ao desenvolvimento de servidores com foco nos temas comportamento organizacional e relações interpessoais no trabalho. Para o evento, será abordada a competência estratégica “Comunicação”, que é descrita como o estabelecimento de uma linguagem objetiva e adequada a cada ambiente e interlocutor ao demonstrar empatia e escuta ativa nas relações, comunicação com abertura, transparência, assertividade e respeito e também a competência “Autodesenvolvimento”, descrita como a responsabilização de forma contínua por seu crescimento, visando o desenvolvimento pessoal e aperfeiçoamento profissional, respeitada a sua qualidade de vida, saúde e bem estar. O objetivo geral deste curso é o de capacitar os participantes a aprimorar suas habilidades de comunicação e desenvolver a inteligência emocional, promovendo uma interação mais eficaz, empática e produtiva no ambiente de trabalho e nas relações pessoais. O curso visa proporcionar conhecimentos teóricos e práticos que permitam aos participantes entender e gerenciar suas emoções, melhorar a qualidade dos relacionamentos interpessoais, resolver conflitos de forma construtiva e comunicar-se de maneira clara e assertiva, contribuindo para um ambiente mais harmonioso e colaborativo.

Capacitação anual e obrigatória, demandada pela Seção de Saúde Ocupacional do TRT3, que abrange a realização de testes de condicionamento físico em todos os Agentes de Polícia Judicial do TRT-MG, regulamentada pela Resolução nº 315, de 23 de novembro de 2021 do CSJT e Recomendação nº 15/CSJT, de 18 de setembro de 2013.

O Workshop de Desenvolvimento Gerencial é um evento importante para fortalecer as habilidades e competências dos gestores, preparando-os para enfrentar os desafios e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, incentivando-os, ainda, ao diálogo e à troca de experiências. No ano de 2024 estão sendo trabalhadas as competências Gestão de Conflitos e Orientação para Mudança e Inovação. Ademais, é importante destacar que a competência gerencial "Orientação para a diversidade e inclusão" será abordada anualmente no âmbito do Programa de Desenvolvimento Gerencial, em conformidade com as diretrizes estabelecidas na Resolução CNJ Nº 401, de 16/06/2021. Da mesma forma,será abordado, ainda, todos os anos no âmbito do Programa de Desenvolvimento Gerencial, o tema da prevenção e enfrentamento da discriminação e do assédio moral e sexual no trabalho, que permeia mais de uma competência gerencial, a fim de cumprir ao disposto no art. 4º da Resolução CNJ Nº 351, de 28/10/2020.