Curso presencial: Programa de Desenvolvimento Gerencial 2020

publicado 08/11/2019 00:00, modificado 17/02/2020 11:13

A Escola Judicial do TRT-MG apresenta o novo modelo de Programa de Desenvolvimento Gerencial para o ano de 2020. A proposta é de que, a partir do ano seguinte, sejam trabalhadas duas competências por ano, considerando-se as competências prioritárias e a necessidade de capacitação por competência, apresentadas por meio de relatórios elaborados pela Seção de Gestão por Competências / Secretaria de Desenvolvimento de Pessoas. Dessa forma, no biênio, cuja capacitação obrigatória é de 30h/a, serão abordadas quatro competências, sendo que, para o ano de 2020, serão trabalhadas as seguintes competências gerenciais gerais:

Liderança e Gestão de Equipes

  • Delega adequadamente as tarefas entre os integrantes da equipe/ de acordo com as capacidades e aptidões de cada um
  • Identifica as dificuldades e as potencialidades de cada integrante da equipe/ orientando a equipe quanto aos padrões de desempenho esperados para a realização das atividades
  • Fomenta ações que promovam a integração/ a qualidade de vida e o bom relacionamento entre os integrantes da equipe
  • Estabelece/ em conjunto com a equipe/ os objetivos e metas a serem cumpridos e os prazos adequados para alcançá-los

Gestão Administrativa

  • Organiza os processos de trabalho da unidade/ priorizando adequadamente as demandas e orientando os integrantes da equipe para cumpri-las da melhor maneira possível
  • Define objetivos e estabelece prioridades a fim de gerir o tempo de forma eficaz
  • Planeja/ organiza os recursos necessários para atingir os objetivos da unidade e propõe ações de melhoria/ quando necessário
  • Identifica erros e falhas na condução e na realização das atividades/ tomando as providências necessárias para minimizá-los e para evitar sua reincidência

A previsão, ainda, é de que sejam trabalhadas em 2021 as competências gerenciais gerais Gestão da Informação e do Conhecimento e Visão Sistêmica.

Base normativa

Lei 11.416/06, art. 5º, §5º "A participação em cursos de desenvolvimento gerencial é obrigatória aos ocupantes de cargo de natureza gerencial".

Resolução CSJT N.º 159, de 27 de novembro de 2015, artigo 8º inciso VII §2º “Será exigida a carga horária mínima de 30 horas de aula, em período não superior a dois anos, para os ocupantes de cargos ou funções de natureza gerenciais”.

Público-alvo

Servidores que exercem atividades de natureza gerencial nos termos da Lei a 11.416/2006, ou seja, aquelas em que haja vínculo de subordinação e poder de decisão e, ainda, os servidores titulares de função comissionada de natureza gerencial ou de cargo em comissão de direção ou de chefia que possuam substitutos previamente designados para atuarem em seus afastamentos e impedimentos legais ou regulamentares, conforme Resolução CSJT 165/2016.

Programação

Há, ainda, uma mudança significativa na forma como serão oferecidos os eventos e cursos. Sendo assim, para o ano de 2020 serão promovidas as seguintes ações formativas:

1) Evento presencial: Workshop

  • Workshop “Desenvolvimento de Gestores do TRT-MG - unidades judiciárias de 1º grau”.
    - Turma 1: previsão para maio (data a definir, a depender da disponibilidade do Plenário 1). Vagas:108
    - Turma 2: previsão para novembro (data a definir, a depender da disponibilidade do Plenário 1). Vagas:108
  • Workshop “Desenvolvimento de Gestores do TRT-MG - unidades judiciárias de 2º grau”.
    - Turma 1: previsão para agosto (data a definir, a depender da disponibilidade do Plenário 1) Vagas: 86
  • Workshop “Desenvolvimento de Gestores do TRT-MG - unidades administrativas”.
    - Turma 1: previsão para junho (data a definir, a depender da disponibilidade do Plenário 1) Vagas: 92
    - Turma 2: previsão para setembro (data a definir, a depender da disponibilidade do Plenário 1) Vagas: 92

Atenção: Caso escolha participar do Workshop, o gestor somente poderá selecionar uma opção, conforme sua unidade de lotação, pois trata-se de evento formativo idêntico.

Workshop “Desenvolvimento de Gestores do TRT-MG – 1ª Edição

COMPETÊNCIA GERENCIAL LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES

Dia

Horário

Local

Atividade Pedagógica

1º dia

8h às 8h30

Auditório Plenário I

Credenciamento

8h30 às 9h

Solenidade de abertura

9h às 10h30

Painel 1 - Atribuições e papéis do líder/gestor na condução de equipes

Intervalo para café

11h às 12h30

Auditório Plenário I

Painel 2 - Gestão humanizada, comportamento gerencial e as relações interpessoais no trabalho para alcance de resultados

Intervalo para almoço

Oficinas simultâneas (escolha prévia pelos participantes em seu PDI)

13h30 às 17h30

(15h às 15h15 – Intervalo para café)

Sala de Oficina 1

Oficina 1: Como delegar tarefas entre os integrantes da equipe, de acordo com as capacidades e aptidões de cada um

Sala de Oficina 2

Oficina 2: Como identificar as dificuldades e as potencialidades de cada integrante da equipe e os passos seguintes a partir da identificação

Sala de Oficina 3

Oficina 3: O papel do gestor na promoção, integração, qualidade de vida e no bom relacionamento entre os integrantes da equipe

Sala de Oficina 4

Oficina 4: Como estabelecer, com sucesso e em conjunto com a equipe, os objetivos e metas a serem cumpridos e os prazos adequados para alcançá-los

COMPETÊNCIA GERENCIAL GESTÃO ADMINISTRATIVA

Dia

Horário

Local

Atividade Pedagógica

2º dia

08h30 às 10h

Auditório Plenário I

Painel 3 - Gerenciamento da Rotina de trabalho: Organização dos processos de trabalho da unidade e priorização adequada de demandas

Intervalo para café

10h30 às 12h

Auditório Plenário I

Painel 4 : Panorama do TRT-MG e Ferramentas para Gestão – unidades administrativa, judiciária 1º grau ou judiciária 2º grau, a depender do público-alvo do evento

Intervalo para almoço

13h às 13h30

Auditório Plenário I

Divisão dos grupos de trabalho – Oficinas Simultâneas

13h30 às 15h30

Sala de Oficina 1

* Oficina 1: Gestão Administrativa

Grupo de discussão: "Rede Colaborativa – Boas Referências"

Sala de Oficina 2

* Oficina 2: Gestão Administrativa

Grupo de discussão: "Rede Colaborativa– Boas Referências"

Sala de Oficina 3

* Oficina 3: Gestão Administrativa

Grupo de discussão: "Rede Colaborativa – Boas Referências"

Sala de Oficina 4

* Oficina 4: Gestão Administrativa

Grupo de discussão: "Rede Colaborativa – Boas Referências"

Intervalo para café

16h às 17h

Auditório Plenário I

Apresentação das considerações de cada grupo (15' para cada)

17h às 17h30

Auditório Plenário I

Encerramento

* “Rede Colaborativa– Boas Referências”: Os gestores inscritos serão orientados a trazerem para a as oficinas do segundo dia alguma prática de gestão já implementada em sua unidade de trabalho que permitiu uma maior eficiência operacional/administrativa ou que tenha alcançado um resultado satisfatório com a sua implementação. Serão, então, abordados temas relevantes para o grupo, a fim de criar espaço para que a inteligência coletiva possa emergir.

2) Programa Gestão Online: Cursos a distância a serem ofertados a todos os gestores, com prioridade de vagas aos gestores pré-inscritos. Vagas limitadas.

Cursos na modalidade a distância

Tema do curso

Comunicação não-violenta

Liderança Organizacional: Estilos e Técnicas

Gestão de Processos

Como fazer uma gestão administrativa efetiva

Competência gerencial relacionada

Liderança e Gestão de Equipes

Liderança e Gestão de Equipes

Gestão Administrativa

Gestão Administrativa

Data:

a definir

a definir

a definir

a definir

Carga Horária

24

16

20

24

Conteúdo Programático

O que é a CNV e por que adotá-la

Conceitos básicos de liderança

Introdução e conceitos básicos

A melhoria da gestão administrativa

O que é empatia e como reconhecer essa capacidade humana

Teorias da liderança

Como gerir e melhorar processos

A estratégia na prestação de serviços

A comunicação não verbal e a linguagem do corpo

Estilos de liderança

Definir e planejar indicadores estratégicos

Gestão das demandas e fluxos

A responsabilidade pelo que sentimos

Ferramentas e técnicas para o exercício da liderança

Ferramentas para gestão de processos

Solução de problemas

A CNV em nossa rotina diária

Benchmarking e boas práticas

Lidando com pessoas difíceis

Por que aplicar a CNV no ambiente de trabalho


A partir daí, para o preenchimento do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), cada gestor será direcionado a acessar o formulário de pré-inscrição a depender da unidade em que trabalha. E, ainda, os links do formulário serão disponibilizados não somente considerando a unidade lotação, mas também o mês de previsão para a realização do Workshop, a partir do interesse do gestor.

Exemplo: Um secretário de Vara deverá preencher o formulário de pré-inscrição “Plano de Desenvolvimento Individual 2020 - Unidades Judiciárias de 1º grau Turma 1 ou Turma 2 ”, a depender do mês de seu interesse para a participação no workshop, que, nesse caso, corresponderá a maio ou novembro. As vagas são limitadas.

Importante observar também que, ainda que o gestor escolha participar somente de cursos a distância, ele deverá clicar no link de inscrição que faz referência ao mês do workshop de sua respectiva lotação e, dentro do formulário, assinalar somente o curso a distância que pretende realizar.

3) "Para saber mais- Gestores": Embora não se trate de uma ação formal de educação corporativa do TRT-MG, não sendo considerada para fins de concessão do adicional de qualificação ou para a contabilização das 30 horas de capacitação gerencial de que os gestores devam participar a cada 2 anos, o programa "Para saber mais- Gestores" tem por objetivo trazer dicas e reflexões para os gestores do TRT-MG, bem como para futuros sucessores. A coluna será disponibilizada, de forma fixa, no site da Escola Judicial. Seus temas serão definidos com base nas competências gerenciais mapeadas e definidas a serem trabalhadas naquele ano com os gestores. A ideia é de que haja uma publicação bimestral de textos, artigos de opinião, podcasts, ferramentas, etc, apresentados em "doses de conhecimento". Assim, em 2020, serão disponibilizados materiais que abordem os temas Liderança e Gestão de Equipes e Gestão Administrativa.

Não deixe de participar de mais essa oportunidade de desenvolvimento gerencial!

Seção de Formação Administrativa dos Servidores formad [arroba] trt3.jus.br