Formação Administrativa dos Servidores

O Workshop de Desenvolvimento Gerencial é um evento importante para fortalecer as habilidades e competências dos gestores, preparando-os para enfrentar os desafios e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, incentivando-os, ainda, ao diálogo e à troca de experiências. No ano de 2024 estão sendo trabalhadas as competências Gestão de Conflitos e Orientação para Mudança e Inovação. Ademais, é importante destacar que a competência gerencial "Orientação para a diversidade e inclusão" será abordada anualmente no âmbito do Programa de Desenvolvimento Gerencial, em conformidade com as diretrizes estabelecidas na Resolução CNJ Nº 401, de 16/06/2021. Da mesma forma,será abordado, ainda, todos os anos no âmbito do Programa de Desenvolvimento Gerencial, o tema da prevenção e enfrentamento da discriminação e do assédio moral e sexual no trabalho, que permeia mais de uma competência gerencial, a fim de cumprir ao disposto no art. 4º da Resolução CNJ Nº 351, de 28/10/2020.

Capacitação anual e obrigatória, demandada pela Seção de Saúde Ocupacional do TRT3, que abrange a realização de testes de condicionamento físico em todos os Agentes de Polícia Judicial do TRT-MG, regulamentada pela Resolução nº 315, de 23 de novembro de 2021 do CSJT e Recomendação nº 15/CSJT, de 18 de setembro de 2013.

O Programa Diálogos de Desenvolvimento é destinado ao desenvolvimento de servidores com foco nos temas comportamento organizacional e relações interpessoais no trabalho. Para o evento, será abordada a competência estratégica “Comunicação”, que é descrita como o estabelecimento de uma linguagem objetiva e adequada a cada ambiente e interlocutor ao demonstrar empatia e escuta ativa nas relações, comunicação com abertura, transparência, assertividade e respeito e também a competência “Autodesenvolvimento”, descrita como a responsabilização de forma contínua por seu crescimento, visando o desenvolvimento pessoal e aperfeiçoamento profissional, respeitada a sua qualidade de vida, saúde e bem estar. O objetivo geral deste curso é o de capacitar os participantes a aprimorar suas habilidades de comunicação e desenvolver a inteligência emocional, promovendo uma interação mais eficaz, empática e produtiva no ambiente de trabalho e nas relações pessoais. O curso visa proporcionar conhecimentos teóricos e práticos que permitam aos participantes entender e gerenciar suas emoções, melhorar a qualidade dos relacionamentos interpessoais, resolver conflitos de forma construtiva e comunicar-se de maneira clara e assertiva, contribuindo para um ambiente mais harmonioso e colaborativo.

Capacitação anual e obrigatória, demandada pela Seção de Saúde Ocupacional do TRT3, que abrange a realização de testes de condicionamento físico em todos os Agentes de Polícia Judicial do TRT-MG, regulamentada pela Resolução nº 315, de 23 de novembro de 2021 do CSJT e Recomendação nº 15/CSJT, de 18 de setembro de 2013.

O Workshop de Desenvolvimento Gerencial é um evento importante para fortalecer as habilidades e competências dos gestores, preparando-os para enfrentar os desafios e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, incentivando-os, ainda, ao diálogo e à troca de experiências. No ano de 2024 estão sendo trabalhadas as competências Gestão de Conflitos e Orientação para Mudança e Inovação. Ademais, é importante destacar que a competência gerencial "Orientação para a diversidade e inclusão" será abordada anualmente no âmbito do Programa de Desenvolvimento Gerencial, em conformidade com as diretrizes estabelecidas na Resolução CNJ Nº 401, de 16/06/2021. Da mesma forma,será abordado, ainda, todos os anos no âmbito do Programa de Desenvolvimento Gerencial, o tema da prevenção e enfrentamento da discriminação e do assédio moral e sexual no trabalho, que permeia mais de uma competência gerencial, a fim de cumprir ao disposto no art. 4º da Resolução CNJ Nº 351, de 28/10/2020.

O curso tem como objetivo capacitar os participantes a fornecer um atendimento inclusivo, respeitoso e eficaz a grupos minorizados, como LGBTQ+ pessoas em vulnerabilidade social, pessoas de diferentes origens étnicas, religiosas e culturais, além de pessoas com deficiência. Os participantes aprenderão a reconhecer e entender as necessidades específicas desses grupos, desenvolvendo habilidades para fornecer um atendimento personalizado e acolhedor.

O curso tem como objetivo capacitar os participantes a fornecer um atendimento inclusivo, respeitoso e eficaz a grupos minorizados, como LGBTQ+ pessoas em vulnerabilidade social, pessoas de diferentes origens étnicas, religiosas e culturais, além de pessoas com deficiência. Os participantes aprenderão a reconhecer e entender as necessidades específicas desses grupos, desenvolvendo habilidades para fornecer um atendimento personalizado e acolhedor.

A palestra objetiva sensibilizar acerca do bem viver entre diferentes religiões e a necessidade do incentivo à tolerância e ao pluralismo religioso, além de ser um convite introdutório ao curso Liberdade religiosa: um direito de todos.

A proposta tem como intuito capacitar os participantes a compreender as competências necessárias, a importância da gestão do tempo, qualidade de vida e alcance de produtividade no trabalho remoto, bem como as melhores práticas e os desafios do teletrabalho, preparando-os para uma atuação eficaz nesta modalidade de trabalho flexível. Ressalta-se, ainda, que a atividade formativa em questão está alinhada ao objetivo estratégico de incrementar o modelo de gestão de pessoas em âmbito regional.

Retenções e tributos

Tecnologia da Informação Conhecimento no Processo de desenvolvimento de softwares (PDS) do TRT3; Conhecimento técnico específico; Conhecimento em Métodos ágeis e Metodologias de desenvolvimento de software; Conhecimento em tendências de tecnologia da informação

O curso fornecerá aos participantes uma compreensão da importância da visão sistêmica e da cultura organizacional e da geração de valor público para o sucesso e a eficácia das organizações, dialogando sobre a análise, compreensão e influência da cultura de uma organização (no caso, o TRT3) e aplicando uma abordagem sistêmica para a busca da resolução de problemas e promoção de mudanças organizacionais positivas, discutindo e refletindo sobre a importância de gerar valor público e criar diferentes estratégias para criação de valor para a sociedade.

Os participantes serão capacitados para a manifestação consultiva com segurança jurídica, atendendo às demandas da Administração Pública dentro da legalidade e nos limites praticados pela jurisprudência do Tribunal de Contas da União – TCU.

Curso a distância: PDG - Acessibilidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho - Módulo Gestores - Turma 02