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Audiência conta com intérprete de Libras na Semana Conciliar e Incluir

publicado: 26/08/2026 às 17h07 | modificado: 26/08/2026 às 17h07

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Resumo em texto simplificado

A Justiça do Trabalho realizou audiência com interpretação em Libras durante a Semana Conciliar e Incluir, garantindo acessibilidade a uma pessoa com deficiência auditiva. A iniciativa faz parte da priorização de processos relacionados a PCDs e à inclusão, abrangendo temas como acessibilidade, jornada e permanência no mercado de trabalho.

Saiba mais sobre esta iniciativa

Foi celebrado acordo em audiência, nesta terça-feira (25/8), que contou com tradutor para Língua Brasileira de Sinais (Libras) para garantir a compreensão do reclamante, que é deficiente auditivo. A audiência foi realizada pelo Centro Judiciário de Métodos Consensuais de Solução de Disputas de 1º Grau (Cejusc-1) e é exemplo do tipo de iniciativas realizadas durante a Semana Conciliar e Incluir, em que a Justiça do Trabalho de todo o Brasil foca na solução consensual de processos envolvendo pessoas com deficiência (PCDs) ou matérias relacionadas à inclusão.

O autor do processo, que trabalhava como montador numa indústria, pleiteava pagamento de horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade e equiparação salarial com outros trabalhadores que, segundo alegado, realizavam as mesmas tarefas.

O Cejusc de 2º Grau também fez um trabalho de seleção de todos os processos envolvendo PCDs para incluí-los na pauta audiências desta semana. Segundo a juíza supervisora Andrea Rodrigues de Moraes, já é prática corrente da unidade buscar dar prioridade aos processos que trazem pleitos dessa parcela da população. “É necessário dar atenção especial às pessoas com deficiência, com a adoção das medidas de acessibilidade necessárias à sua plena participação e livre manifestação de vontade”, defende a magistrada, que ainda complementa com a ideia de que “não há justiça sem inclusão”.

Entre as audiências durante a semana estão as relacionadas à adaptação razoável e à acessibilidade no ambiente laboral, à flexibilização ou adequação da jornada para cuidado de filhos(as) ou dependentes com deficiência e a controvérsias referentes à inclusão e permanência no mercado de trabalho.

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