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Página reúne informações sobre elaboração do Plano Estratégico 2027-2032 da Justiça do Trabalho

publicado: 14/10/2026 às 15h55 | modificado: 14/10/2026 às 15h55

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Resumo em texto simplificado

O CSJT lançou uma página para acompanhar as etapas de elaboração do Plano Estratégico da Justiça do Trabalho 2027-2032, desenvolvido em conjunto com os 24 TRTs e com conclusão prevista para junho de 2027. A iniciativa busca ampliar a transparência e a participação social, considerando as necessidades dos cidadãos na definição de diretrizes para melhorar os serviços prestados pela Justiça do Trabalho.

Saiba mais sobre esta iniciativa

Transparência e participação social na elaboração do Plano Estratégico da Justiça do Trabalho. Para dar visibilidade a todas as fases desse processo, o Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) lançou uma página que permite acompanhar a elaboração do plano e conhecer todas as ações realizadas. As informações estão disponibilizadas no site do CSJT na aba ‘Institucional’. 

O Plano Estratégico 2027-2032 tem como objetivo definir as diretrizes administrativas e operacionais que orientarão a Justiça do Trabalho nesse período, com foco na melhoria dos serviços prestados ao cidadão e na capacidade de resposta às transformações do mundo do trabalho. A formulação do plano nacional será realizada de forma articulada com os 24 Tribunais Regionais do Trabalho. 

Cronograma 

A elaboração seguirá um cronograma de trabalho, com entregas mensais, até junho de 2027. Nesse período, serão desenvolvidas as etapas do planejamento nacional e dos planos do CSJT e dos 24 Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) que poderão ser acompanhados diretamente pelo site.

O Plano Estratégico da Justiça do Trabalho 2027-2032 segue as diretrizes gerais estabelecidas pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ), previstas na Resolução CNJ nº 692,

Construção coletiva

Entre 21 e 30 de setembro, a sociedade civil também foi convidada a participar diretamente dessa construção, por meio de uma pesquisa de satisfação. A iniciativa amplia o diálogo com cidadãos e usuários da Justiça do Trabalho e busca garantir que o planejamento não seja elaborado apenas a partir da visão interna da instituição, mas também leve em conta as necessidades de quem está fora dela e utiliza seus serviços.

Fonte: Portal do CSJT

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