Servidores e magistrados participam de capacitação para Semana "Conciliar e Incluir", que começa nesta segunda (24/8)
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Resumo em texto simplificado
A Justiça do Trabalho mineira promove capacitação para magistrados e servidores que atuarão como conciliadores na Semana “Conciliar e Incluir”, realizada de 24 a 28 de agosto. A iniciativa busca ampliar a acessibilidade e garantir atendimento mais inclusivo e acolhedor às pessoas com deficiência. Durante a semana, os Cejuscs priorizarão conciliações envolvendo inclusão, acessibilidade, adaptação razoável e permanência de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
Saiba mais sobre esta iniciativaServidores e magistrados da Justiça do Trabalho mineira que atuarão na pauta temática como conciliadores participam, nesta sexta-feira (21/8), das 9h às 12h, de capacitação na modalidade telepresencial como preparação para a Semana "Conciliar e Incluir", que começa nesta segunda (24/8) e vai até sexta (28/8). A iniciativa nacional busca promover uma Justiça mais acessível, inclusiva e acolhedora.
O treinamento abordará acessibilidade, comunicação inclusiva, atendimento adequado às pessoas com deficiência e boas práticas para a condução de audiências acessíveis e acolhedoras. O objetivo é preparar os participantes para o planejamento e a condução de audiências acessíveis, inclusivas e centradas na pessoa. A edição de 2026 contará com avanços institucionais voltados à ampliação da acessibilidade e ao aprimoramento da atuação conciliatória. Entre as novidades está o mapeamento prévio das unidades da Justiça do Trabalho e das necessidades de acessibilidade relacionadas à realização das audiências e ao atendimento das partes.
Mobilização
De 24 a 28 de agosto, os Tribunais Regionais do Trabalho de todo o país, entre eles o TRT-MG, mobilizam os Centros Judiciários de Métodos Consensuais de Solução de Disputas (Cejuscs) para a realização de audiências de conciliação em processos que envolvam pessoas com deficiência ou matérias relacionadas à inclusão. A proposta é fortalecer a conciliação como instrumento de efetivação de direitos, eliminação de barreiras e promoção da cidadania.
Terão prioridade os processos que envolvam trabalhadores e trabalhadoras com deficiência, bem como pessoas que tenham adquirido deficiência em decorrência de acidente de trabalho. Também serão incluídas nas pautas de audiências demandas relacionadas à adaptação razoável e à acessibilidade no ambiente laboral; à flexibilização ou adequação da jornada para cuidado de filhos(as) ou dependentes com deficiência; e a controvérsias referentes à inclusão e permanência no mercado de trabalho.
