Site Com Materiais Para Melhor Usabilidade Do Sistema Pje - Www.Pjetrt3.Comunidades.Net

Unidade organizacional/lotação na qual é realizada a Boa Prática: 3ª VT de Contagem

Nome do Responsável pelo projeto: André Luiz De Andrade Santos

Data de criação da Boa Prática: 01/09/2014

Descrição da Boa Prática

Recursos envolvidos na prática

Criação do site: www.pjetrt3.comunidades.net
Problema: Dificuldade de se encontrar materiais (gráficos, fluxogramas, resumos, etc...) para a utilização do sistema e para a otimização dos procedimentos realizados junto ao sistema Pje.

Objetivo: Facilitar a usabilidade do sistema Pje e a aquisição de conhecimentos técnicos do sistema, por meio da criação de um site com materiais de apoio para todos os usuários do Tribunal.

Descrição da Boa Prática

1. Identificação da prática. Descrição resumida

Possibilitar, no PJe, o aprimoramento e a uniformização dos serviços judiciários, por meio da otimização dos procedimentos adotados pelas secretarias das Varas do Trabalho, aperfeiçoando as rotinas que movimentam a máquina judiciária.

2. Benefícios específicos da prática

Correta alimentação do sistema e-Gestão, tornando os relatórios mais confiáveis, traduzindo com maior fidelidade a realidade da Vara ou Foro.

Reduzir o fluxo de serviços nas secretarias das Varas do Trabalho e, principalmente, padronizar e potencializar os procedimentos a serem adotados, fazendo com que se obtenha mais eficiência, qualidade e celeridade na prestação jurisdicional, tendendo, em tempo hábil, às necessidades dos litigantes.

Área de Aplicação da boa prática: Sistema PJE no Geral

Resultado(s) alcançado(s) pela boa prática

3. Fatores do sucesso da prática
Torna mais ágil, dinâmica e padronizada a realização de todos os procedimentos. Com isso, no mesmo espaço de tempo, a unidade judiciária conseguirá realizar uma quantidade superior de despachos e decisões no PJe, aprimorando a prestação jurisdicional. Dentre os inúmeros benefícios estão: melhor organização do trabalho; promoção da capacitação dos servidores, explorando ao máximo as suas competências individuais; diminuição considerável do serviço diário; melhorias na qualidade de vida dos servidores e na qualidade do trabalho prestado.

Anexos: Não.